לא מאתר מספיק משרות?

כל התשובות למטה במאמר

מצטרפים חינם למערכת

נרשמים למסלול להגיע ליותר ראיונות

לא מאתר מספיק משרות לתפקיד שלי

רובנו נעזרים במקורות המוכרים: אולג'ובס, דרושים, ג'ובמאסטר, לינקדאין, glassdoor ועוד נחמד אבל...

מוזמנים להצטרף חינם למערכת JOB HUB המערכת המתקדמת בישראל המאתרת משרות מעשרות מקורות, מאפשרת לייבא כל משרה מבחוץ, בדיקת התאמה ומציאת קשרים לוח מחוונים ועוד.

"קצה הקרחון"
ואסטרטגיה לאיתור משרות

מעל הקרחון: חוק ארכימדס קובע שקרחון השקוע במים, רק 8 אחוזים ממנו נמצא מעל המים וניתן לראותו, היתרה שקועה ולא ניתן לצפות בה. איך זה קשור לתפקיד הבא שלי ?במהלך השנים האחרונות מיפינו מעל 120 מקורות שונים בהם מתפרסמים משרות. חלק ניכר של התפקידים והמשרות  גלויות ומפורסמות, הן מעל הקרחון, הבעיה שלרוב אנו נעזרים ב 5-10 מקורות לאיתור משרות. אחד הצעדים החשובים בתחילת תהליך חיפוש העבודה הינו לבנות אסטרטגיה מתאימה, לבנות תמהיל שיווקי לאיתור משרות. באמצעות הערכות והסדנאות אנו בונים יחד תמהיל אישי מתוך: 60 סוגי אתרים, פורומים, קבוצות טלגרם, קבוצות ווטאפ, חברות השמה לפי התמחות, הד-האנטרים, קבוצות לינקדאין ועוד.

תחת הקרחון: ישנם תפקידים רבים אשר המשרות אינן מפורסמות. דיסקרטיות לעיתי קרובות תפקידי מנכ"ל, מנהל כספים, יועץ משפטי, מנהל משאבי אנוש ועוד תפקידי ניהול בכירים פחות יפורסמו במקורות הגלויים. הדרך לשמוע ולהגיע למשרות אלו הינה באמצעות יצירת רשת קשרים אפקטיבית. המילה אפקטיבית אינה מתמקדת לכמה קשרים יש לך, אלא האם אתה מקושר לאנשים הנכונים והאם אתה מפעיל נכון את הקשרים. ליצור קשר עם חברים, מנהלים לשעבר: אני מחפש את התפקיד הבא אז אתם שומעים או יודעים אשמח שתיידעו אותי" ככה לא יוצרים נטוורקינג אפקטיבי.

רשת קשרים נכונה מבוססת על צירים:

  • האנשים הנכונים: מקשרים ומקושרים 
  • הפעלה נכונה : הפעלת הקשרים לפי 3 תוצאות אפשריות 
  • לתחזק את רשת הקשרים 
  • לתת

מוזמנים לצפות בסרטון אסטרטגיה לאיתור משרות "על קצה המזלג"

מצטרפים למסלול איתור משרות

  • סדנת אסטרטגיה לאיתור משרות 
  • 2 סדנאות לינקדאין ( בסיס ומתקדם)
  • בניית נטוורקינג אפקטיבי
  • מפגש תרגול עם מאמנים
  • מערכת JOB HUB PRO: מערכת משודרגת הכוללת איתור אנשי קשר לחברה