משרדים הכול כלול

אל תשב בבית לחפש עבודה לבד, זה לא אפקטיבי, בבית תמיד יהיו מטלות ואילוצים אשר מעכבות את תהליך החיפוש.

החל מהיום הראשון עומדים לרשותך משרדים מעוצבים אשר תוכננו במיוחד לפרויקט חיפוש עבודה.

מתחם עבודה המייצר נטוורקינג, חדרי אימון להכנה  לראיון עבודה , חדרי הדרכה עם ציוד מולטימדיה משוכלל וכמובן לאונג' מדליק שבו נוצרים קשרים והזדמנויות.

אתה מוזמן לקום בבוקר ולצאת למשרד החדש שלך .

ככה מוצאים עבודה היום.

רשת עם מעל 13,000 קשרים

רשת קשרים הינה קריטית למציאת התפקיד הבא.

רשת קשרים מסייעת לך להיחשף למשרות חסויות או למשרות שלא שמעת עליהן.

  • 83% מהחברות ציינו כי "חבר מביא חבר" הינו ערוץ הגיוס המועדף מבין כל הערוצים.
  • מעל 50% מחברי החממה שמצאו עבודה ציינו כי הגיעו למשרה באמצעות קשרים ישירים או עקיפים.

רשת קשרים יעילה פועלת ברמה של 250 קשרים ומעלה.

לרובנו  רשת קשרים של 20-30 קשרים וגם אליהם כבר התקשרנו, אז מה עושים?

הכוח של החממה הינו לחבר את הקשרים של כל חברי החממה, כולל אלו שכבר מצאו עבודה, חברים כמוך, אשר עדיין בתהליך וכולם מסייעים אחד לשני לפתוח דלתות.

החיבור מתאפשר באמצעות מערכת טכנולוגית לנטוורקינג, מפגשים מיוחדים ומתחמי עבודה משותפים.

התוצאה רשת אדירה של מעל 13,000 קשרים המשנים את התהליך מקצה לקצה.

ככה מוצאים עבודה היום.

שותפות עם מעל 250 מנהלות משאבי אנוש וגיוס

מעל  250 חברות ומנהלות משאבי אנוש כבר שותפות לדרך. בתפישתנו החברות אינן האויב של מחפש העבודה. אתה וכולנו חייבים אותן כשותפות המסייעות לנו בדרך למציאת המשרה הבאה.

במהלך השנים רתמנו מעל 250 חברות ומידי שבוע פונות חברות נוספות המעוניינות להיות חלק מהחממה. אנו נעזרים בחברות השותפות במספר צירים והחשוב מכולם הינו "חכמת ההמונים של מנהלות משאבי אנוש"

נקודת המפנה מתחילה בהבנה כי יש פער בין הדרך בה אתה מחפש עבודה לבין האופן בו הן מגייסות עובדים.

אספנו עבורך עשרות חומרים ושיטות על האופן בו הן מבצעות את תהליך הגיוס, הבנו את "כללי המשחק" של חיפוש העבודה והפכנו אותם למתודולוגיה וכלים העומדים לרשותך.

ככה מוצאים עבודה היום.

"אנשים כמוך"

בחממה אנו הופכים את תהליך חיפוש העבודה לניהול פרויקט לכל דבר הכולל כלים וטכנולוגיה,יעדים מדדים ואבני דרך. היות וזו דרך הפעילות של החממה, מתגבש באופן טבעי תמהיל של אנשים מצוינים ממגוון רחב של תחומים.

פרופיל אופייני (אך לא מחייב)

  • 100% מחברי החממה מעל גיל 40
  • 80% בעלי השכלה אקדמאית
  • 60% מדרג ניהולי זוטר עד בכיר מאוד
  • 100% לוקחים את תהליך החיפוש כפרויקט לכל דבר.

הדבר הראשון שתחווה בחממה הינו האווירה, אנשים איכותיים המסייעים אחד לשני, תחושה של עשייה והרבה מאוד חיוכים ( גם ה happy hour מסייע לכך)

ככה מוצאים עבודה היום.

10 מודולים לניהול פרויקט מציאת העבודה.

חיפוש  עבודה הנו תהליך מורכב הדורש בחינה מתמדת של פעולות ותוצאות.

האופן בו תבצע את הפרויקט בנוי על 10 מודולים המבוססים על ראיונות עומק עם מעל 200 חברות.

החל מהיום הראשון תבנה תוכנית עבודה ויקבעו מטרות ולוחות זמנים .

ניהול הפרויקט משלב כלים שונים כגון:

כלי ניתוח לבחינת רמת התאמה למשרה, כלי ריכוז ומעקב אחרי משרות, כלי איתור משרות ועוד.

אנו מציעים לך לעבור ממצב תגובה למשרות במייל שקיבלת מאולג'ובס, מאסטר ג'ובס או אחרים  לניהול פרוייקט אקטיבי.

ככה מוצאים עבודה היום

להבין ולעבוד על פי "כללי המשחק"

תחום הגיוס השתנה בשנים האחרונות. יותר ויותר חברות נעזרות בכלים טכנולוגיים, מערכות מידע ושימוש במדיה לאתר מועמדים.

קלות ההפצה של קורות חיים יוצרת מצב בו לכל משרה נשלחים מאות קו"ח.

  • כיצד אמורה מגייסת להתמודד על כמות כזו של קו"ח?
  • מה באמת היא מחפשת בזמן הקצר שמוקדש לקריאה של כל קו"ח?

ראיונות מתבצעים באופן מאוד ממוקד עם שימוש בכלי אבחון מקצועיים חדשניים המשלבים 3 רמות התאמה אותן מחפשים המגייסים.

אתה חייב להכיר את שיטות הגיוס החדשות, את הכלים והטכנולוגיות של צוות הגיוס, מה הם ישאלו ולמה בראיון או בקיצור להתחיל לפעול לפי  "כללי המשחק החדשים"

ככה מוצאים עבודה היום